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男女的性别差异很大程度地决定了两者之间的差异，一如《男人来自火星女人来自金星》中写道的：
“男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要,，按不同的思维方式思考。”
这种差异影响着男女的特性差异，也影响着男女之间的平等关系。男女平等是现代社会的一大主题，在我们强调追求男女平等时，也是在强调人与人个体的差异要大于性别的差异，强调个体能力的差异要大于性别的差异。
医疗/科研人员是怎样看待医疗行业里的不平等现象
医疗行业里的男女差异是相当明显的。在妇产科、护理科中，男性仅仅是极少数。而在外科/骨科中，男性的占比则远大于女性。
据玩数调查，全国各等级医院的外科医生中，男性占到了86%（Base: N=606）。而在骨科中，男性的比例则更高。
天然的男女性别差异很大程度上决定着这种现象，女性更细腻更具亲和力，相比于男性更适合妇产科、护理；男性力气更大、精力更旺盛，相比于女性更适合外科、骨科。
对此，71.8%的医疗/科研人员认为“可以理解，男女各有优势”；28.2%的医疗/科研人员认为“不合理，不应以性别来区分对待”。
（数据来源：玩美数据 Base: N=479）其实，当我们承认男女各有优势，某种程度上也是在承认个体能力差异有时难以超过性别差异。
在医院的领导阶层，男性的比例更高
男女不平等的一个重要体现是领导阶层的男女占比，在很多行业里，领导阶层多是男性，医疗行业也不例外。
据玩数调查：在全国各地医院主任级医师、科室及部门主管、院长中，男性的比例占到了60.7%，女性的比例只占到了39.3%（Base: N=1464）。
虽然男性在领导阶层的占比更大，但50.1%的医疗/科研人员认为女性性别在医疗行业中对晋升基本没影响。
而女性自己是怎么认为的呢？58.5%的女性医疗/科研人员认为女性性别不利于晋升，高于整体49.9%认为不利的占比。
（数据来源：玩美数据 Base: N=479）在了解到医院多数领导阶层为男性，我们也调查了男性比起女性的职场优势。其中，超半数人认为“男性没有生育修产假，家庭责任相对比女性低”为主要原因。
（数据来源：玩美数据 Base: N=479）虽然医疗行业中仍有着性别差异，有着男女的不平等，有时候这种差异在不同的科室中可能更会被放大，在晋升上也是男性更容易，但不可否认男女平等正在医疗行业朝着更好的方向发展。
而在2019年世界经济论坛上发表的有关男性性别平等的年度报告中，也表示全球职场性别差距逐渐扩大，但在医疗、教育、政治等行业性别差距在缩小。