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随着某些综艺的播出，加上近几年考公考编热潮不断，实习、离职这些工作中不可避免的事也成了网友的“热议点”。
公务员、国企员工、老师、医生等职业成了许多人眼中的香饽饽，更遑论有些人对从事这些工作的人的离职感到诧异和不理解了。
但事实真的是这样吗？玩数就医护人员离职这件事做了一个小调查。
据玩数调查显示：不同程度的离职率在这次调查中几乎是差不多的，选择“一般性”的医护人员稍微多一点，占39.88%。
（数据来源：玩美数据 Base: N=199）
离职是一件相对主观的事情，不同的医护人员有不同的想法，造成某个医院离职率高或者低都是正常现象。
但如果是因为医院的某种制度原因那就另当别论了。
据玩数调查显示：将近70%的医护人员认为医护离职的原因是工资性价比低下。
14.11%的医护人员认为离职原因是工作强度大；10.43%的医护人员认为工作压力是离职原因；
只有极少数医护人员认为离职是因为身体原因，或还有其他原因。
（数据来源：玩美数据 Base: N=199）
许多人想当然认为在医院工作也算是铁饭碗，却疏忽了医护人员背后的辛劳。
同样是上夜班，有些人的夜班就是摸鱼睡觉，而医护人员却是随时待命，可能一个紧急情况就忙得脚不沾地。
同样是值班，有些人12个小时已经是超长待机，而医生却有值班24小时的机制。
现在很多人关注高性价比这件事，医护人员在如此高强度高压力的工作环境下，工资却只是相对较正常，更别说高性价比了。
高强高压却低性价比的工作，自然是很多人选择离职的首要原因。
据玩数调查显示：当一个医护人员选择离职，81.4%的医护人员会选择同类对口工作；也有18.4%的医护人员认为自己不会。
（数据来源：玩美数据 Base: N=199）
找新工作是否要寻找同类对口工作是很多人纠结的问题。
但对于医学这个高门槛学科来说，寻找同类对口工作其实是一个有利事项。
当然也有医护人员会觉得好不容易跳出这个坑，怎么会还想再进一个同类的坑呢？
只要选择离职之前，想好了要走的路；离职或多年之后，不会后悔这个决定，便是有效离职。
“医护”这个很多人眼里的“金饭碗”，也只是不了解内情的胡乱冠名而已。
如果真的热爱，那么请坚持这条路，不管前路有多少荆棘！
如果真的无法坚持，不必在意别人的眼光，也不必纠结过去多年的付出是否真的值得。
那些岁月终究不会白费，只会让你重新选择的未来更加熠熠生辉！