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在考公考编之风大行其道的当下，也有越来越多的父母希望自己的孩子做医生。
在家长眼里，考公、考编、医生、老师等行业成为最佳专业，其理由也无非“稳定”二字。
那么在已经成为医护的人眼里，这个行业究竟如何，又是否有人想要离职呢？玩数就此做了一次小调查。
据玩数调查显示：74%的医护人员有过离职的念头；仅有26%的医护人员不曾有过。
（数据来源：玩美数据 Base: N=200）
与大多数行业一样，有过离职念头的人占据了很大一部分。
据玩数调查显示：41%的医护人员产生离职念头的频率为一月一次；34.5%的医护人员的频率大于一周四次；
产生离职念头为一周一次的医护人员占10.5%；9%的医护人员几乎没有产生过离职念头；一周有2-3次离职念头的医护人员占5%。
（数据来源：玩美数据 Base: N=200）
从数据可以看出，医护人员产生离职念头的频率出现了两极分化的状况。
这可能是与该医护人员身处的职位或部门有关。
据玩数调查显示：关于离职念头最强烈的时刻，“待遇不行/不公”、“医患关系”、“压力”、“累”等词条被提及的频率较高。
（数据来源：玩美数据 Base: N=200）
不管在哪个行业，待遇永远是最影响工作情绪的因素之一。
医患关系也是医护人员担心的一点。
正如有些医护人员所说，被误解或无理由投诉的时候，是真的觉得自己在这个岗位上是没有意义的。
加之谁在工作上不会遇到几个不可理喻的领导呢？
但设身处地而言，医护行业也并没有大众想象的那么令人羡慕。
待遇问题、加班、节假日排班、工作不被理解都是能触发医护人员心弦的点。
或许排班这件事情没有办法改变。
但希望待遇问题、医患关系、加班等可控因素能在不久的将来被有效解决。